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Curso Superior en Igualdad de Oportunidades
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300 H
460EUR
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460 €
Resto de plazos: 460 €/mes
Presentación
Los agentes de igualdad suponen un incentivo para el logro de una sociedad libre e igualitaria, además de desempeñar un papel fundamental en la consecución de planes de igualdad de género entre los que se encuentra romper con la brecha salarial. Este Curso Superior en Igualdad de Oportunidades te convierte en un especialista para promover el cambio social con el que se alcance una igualdad real y efectiva.
plan de estudios
Para qué te prepara
Este Curso Igualdad de Oportunidades te prepara para la intervención tanto directa como transversal con mujeres, para fomentar su posición social y empoderamiento. Aporta una visión histórica del feminismo y contextualiza los movimientos que han surgido. Te capacita para elaborar planes de igualdad en ámbito laboral y políticas que se estén llevando a cabo. Aprenderás el protocolo de intervención que se utiliza en los Servicios Sociales.
Objetivos
- Reconocer las principales políticas en materia de igualdad en el marco nacional e internacional.
- Conocer el papel que desempeñan los Servicios Sociales en materia de Igualdad de Oportunidades.
- Desarrollar competencias técnicas, metodológicas y sociales para la intervención del agente de igualdad.
- Estudiar distintos ámbitos de intervención: coeducación, salud, mujeres inmigrantes, víctimas de violencia de género.
- Profundizar en la igualdad laboral estudiando los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
- Estudiar las consideraciones para elaborar el Plan de Igualdad en el ámbito laboral.
- Llevar a cabo un diagnóstico de la igualdad y utilizar herramientas para la implantación de un Plan de Igualdad.
A quién va dirigido
El Curso Igualdad de Oportunidades está dirigido a todas las personas que estén interesadas en este ámbito y que deseen especializarse en la elaboración de Planes y Políticas de Igualdad. Está diseñado especialmente para aquellos profesionales y estudiantes del campo social y los Servicios Sociales, así como para aquellos agentes de igualdad que busquen actualizar su formación.
Salidas Profesionales
Estudiando este Curso Igualdad de Oportunidades estarás preparado para desempeñar el papel principal de Agente de Igualdad, ya sea en centros públicos como privados. Podrás trabajar en distintos ámbitos: Servicios Sociales, Educación, Salud o Inmigración. Asimismo, podrás formar parte de ONGs como Especialista en Igualdad e Intervención Social o Técnico de Igualdad.
temario
- Aspectos introductorios
- Conceptualización del feminismo
- Los orígenes del feminismo
- La crisis del Antiguo Régimen
- La lucha por los derechos de la mujer: Mary Wollstonecraft
- Feminismo en España durante el siglo XVIII
- Evolución durante el siglo XIX
- Aspectos introductorios
- Género en el siglo XIX
- Género en el siglo XX
- La vida de la mujer durante el franquismo
- De la dictadura a la democracia
- Recorrido histórico por los siglos XIX y XX
- Movimientos feministas: la primera ola
- La contribución de Simone de Beauvoir
- Movimientos feministas: la segunda ola
- Influencia postmodernista en el feminismo
- Los retos del feminismo en el siglo XXI
- Sexo y género
- Sexismo y cultura
- Socialización y roles
- Discriminación y desigualdades
- Coeducación
- Visión de género
- Género y organización social
- Feminismo
- La sexualidad
- Las relaciones homosexuales
- El género en el siglo XXI
- El Principio de Igualdad bajo la mirada de las Naciones Unidas
- Marco normativo a nivel Europeo
- Política de Igualdad de Oportunidades en el marco de la Unión Europea
- Políticas y Organismos para la Igualdad en España
- Introducción
- La importancia de la Igualdad
- Los planes de igualdad
- Las acciones positivas
- Mainstreaming
- El agente de igualdad
- Competencias profesionales del agente de igualdad
- Actuación del agente de igualdad
- Funciones del agente de igualdad
- ¿Cuáles son las competencias técnicas del agente de igualdad?
- Investigación: método y técnica
- Métodos de asesoramiento
- Análisis del contexto de intervención
- Métodos de intervención
- Formación continuada
- ¿Cuáles son las competencias metodológicas del agente de igualdad?
- Técnicas de resolución de problemas
- Técnicas y habilidades en mediación y negociación
- Habilidades para la toma de decisiones
- La gestión de los recursos
- La gestión de reuniones
- La gestión del tiempo
- Herramientas para la gestión
- ¿Cuáles son las competencias sociales del agente de igualdad?
- Habilidades comunicativas
- Práctica de la escucha activa
- Comportamiento asertivo
- Intervenir con empatía
- Creatividad en la intervención
- Actuación basada en la disciplina
- Capacidad de crítica
- Perspectiva actual. La hondura del problema
- Consideraciones históricas
- Mitos y prejuicios acerca de la violencia de género
- Derechos Humanos: Definición y clasificación
- Derechos Humanos para las mujeres
- El concepto de igualdad
- Violencia y Género
- Conceptos clave en la violencia de género
- Algunas aproximaciones al concepto de la violencia de género
- Teorías sociológicas sobre la violencia de género
- Teorías psicológicas sobre la violencia de género
- Tipos de malos tratos en mujeres
- Delitos contra la libertad sexual
- El agresor
- Tipos de agresores
- La víctima
- Factores asociados a la victimización
- Cuestiones previas
- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Origen de las políticas de igualdad
- Políticas de igualdad en la Unión Europea
- Políticas estatales de igualdad
- Políticas autonómicas de igualdad
- Concepción jurídica del principio de presencia equilibrada
- Ámbitos de aplicación
- El concepto de conciliación
- Conciliación en la empresa privada
- Derechos de conciliación reconocidos en el sector privado
- Políticas de conciliación en la Administración pública
- Derechos de conciliación reconocidos en el sector público
- Aspectos introductorios
- Visión de género en la negociación colectiva
- Adopción y negociación de medidas preventivas de la discriminación
- Propuestas a incluir en el proceso de negociación para la promoción del empoderamiento de la mujer
- Principios de la igualdad
- Consejos básicos: decálogo para alcanzar la igualdad
- ¿Qué es el Plan de Igualdad?
- ¿Dónde se aplica el Plan de Igualdad?
- Relación con la Ley de Igualdad
- Cualidades del Plan de Igualdad
- Igualdad en la empresa
- Principales implicados en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
- La igualdad de oportunidades como signo de calidad en la empresa
- Consideraciones para la elaboración del Plan de Igualdad: proceso de las 6 "ies"
- El diagnóstico de la igualdad
- Herramientas para la obtención de información
- Herramientas de elaboración
- Ejecución del Plan de Igualdad
- El análisis DAFO
- Los indicadores de igualdad
- Recogida de datos
- Ejecución de un Plan de Igualdad en la empresa
metodología
Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
INESEM emplea
Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
Comunidad
Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.
Revista Digital INESEM
Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
Master Class INESEM
Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.
Clases online
Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
becas
Becas y financiación
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
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25%
Beca Alumni
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
20%
Beca Desempleo
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
15%
Beca Emprende
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
15%
Beca Recomienda
La beca recomienda surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
15%
Beca Grupo
Formarse en grupo siempre es más inspirador. Si te matriculas con tres o más personas en cualquier curso de nuestro catálogo, recibirás una beca del 15%.
20%
Beca Discapacidad
¡Qué importante promover la educación inclusiva! Ofrecemos una beca del 20% para aquellas personas con una discapacidad del 33% o superior, siendo necesario presentar la documentación necesaria.
20%
Beca Familia numerosa
Entendemos el arduo trabajo que supone brindar una buena educación a sus hijos/as. Por lo tanto, ofrecemos una beca del 20% para las familias con tres o más descendientes. Es necesario ratificar esta condición.
Financiación 100% sin intereses
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
titulación
Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
![Titulacion de INESEM]( "Titulacion de INESEM")
Titulación:
claustro
Claustro de profesores:
Nazaret Barrio Vega
Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. Especialista en E-learning, cuenta con una dilatada experiencia en Coordinación Editorial de Contenidos; Formación; Planificación y Evaluación de acciones formativas así como en Consultoría de RRHH.Leer más
María García Sánchez
Licenciada en Derecho y Consultora de Género con amplia experiencia en el desarrollo de programas de atención e intervención en el ámbito de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres e innovación social con administraciones públicas y empresas privadas. Doctoranda en Jursiprudencia Consitucional y formadora y conferenciante especializada en emprendimiento, estrategia social y violencia de género.
Leer más
María del Mar Simón Díez
-serif">Licenciada en Psicología y con habilitación sanitaria. Cuenta con una amplia formación y experiencia en metodología docente, neuropsicología, psicología forense, terapias contextuales, terapias naturales, promoción de la convivencia escolar, igualdad de género y participación ciudadana.
Leer más
Opiniones de los alumnos
Comencé esta formación porque el trabajo que realizo en la actualidad está relacionado con el temario impartido en el curso. El temario es muy accesible, bien organizado y ha superado mis expectativas. Como aspecto a mejorar incluiría más práctica. He ampliado mis conocimientos sobre la materia. Lo que más me ha gustado ha sido el temario. Me hubiese gustado tener actividades prácticas de cada unidad. Lo recomiendo.
Miriam C. G.
Dónde realizan las prácticas nuestros alumnos:
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